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Egalité & Lutte contre les discriminations

Mis à jour le 18 février 2019

Bordeaux Métropole est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et dans la prévention et la lutte contre les discriminations. Au cœur de l’institution mais également à l’égard des usagers.

Quinzaine de l'Egalité et de la citoyenneté

La lutte pour l’égalité femmes/hommes c’est quoi ?  

Si la place des femmes n’a cessé de progresser dans la société, et si en théorie, rien ne devrait plus entraver l’égalité juridiquement garantie, en pratique les indicateurs montrent que l’égalité réelle entre les femmes et les hommes n’est pas encore atteinte.

 Un établissement public se doit d’être exemplaire en garantissant la non-discrimination en son sein, auprès de ses agents et usagers, et en essaimant une culture égalitaire auprès de ses partenaires et des acteurs du territoire.

 Après un diagnostic interne en 2012-2013, Bordeaux Métropole s’est doté d’un plan d’actions métropolitain Egalité femmes/hommes en 2016 (en cours de réactualisation) :

 Les 4 grands objectifs sont :

  • favoriser l’égalité tout au long de la carrière ;
  • aider les agents à concilier le temps de travail avec leur temps de vie ;
  • faciliter la parentalité des agents ;
  • développer l’égalité dans les politiques publiques métropolitaines.

A télécharger et consulter :

Rapport annuel de situation 2018 sur l’égalité femmes/hommes

La lutte contre les discriminations, c’est quoi ?  

Une discrimination est caractérisée par trois éléments qui se cumulent : un traitement moins favorable d’une personne placée dans une situation comparable à une autre, fondé sur au moins un motif prohibé par la loi, dans un domaine déterminé par la loi.

Une discrimination peut porter sur :

  • l’identité (genre, âge, couleur de peau, patronyme, apparence physique, origine, orientation sexuelle);
  • une situation personnelle (grossesse, handicap, vulnérabilité, lieu de résidence, situation familiale);
  • des choix personnels (religieux, syndicaux, politiques). 

La situation de discrimination peut intervenir dans les domaines suivants :

  • l'emploi et la carrière;
  • l'accès aux biens et services privés (logement, crédit, loisirs) et publics (école, soins, état civil, services sociaux);
  • l'accès à un lieu accueillant du public (boîte de nuit, préfecture, magasin, mairie);
  • l'accès à la protection sociale et l'éducation et la formation. 

En novembre 2018, Bordeaux Métropole a adopté un Plan métropolitain de prévention et de lutte contre les discriminations, reposant sur 4 axes :

  • Développer une culture de l’égalité, de prévention et de lutte contre les discriminations, à travers le portage politique et administratif, la communication externe et interne et par la sensibilisation et la formation des agents.
  • Tendre vers l’exemplarité de Bordeaux Métropole employeur et garantir des procédures de recrutement, de gestion de carrière non discriminantes et assurer une écoute et un traitement des demandes des agents, usagers et candidats qui se sentiraient discriminés.
  • Prévenir et lutter contre les discriminations dans la mise en œuvre des politiques publiques métropolitaines en garantissant un égal accès à la commande publique métropolitaine et aux services publics.
  •  Accompagner les communes volontaires dans leurs actions relatives à l’égalité et à la lutte contre les discriminations.

Pour en savoir plus, à télécharger et consulter : 

Plan de prévention et de lutte contre les discriminations 

Egalité et Lutte contre les discriminations : les dates clés
  • 8 mars 2014. Signature de la Charte européenne pour l’égalité femmes/hommes dans la ville locale.
  • 30 octobre 2016. Adoption du plan d’action métropolitain Egalité femmes/hommes par le Conseil métropolitain.
  • 30 novembre 2018. Adoption du Plan de prévention et de lutte contre les discriminations, annexé au contrat de ville métropolitain.  
  • 25 janvier 2019. Adoption du rapport annuel de situation sur l’égalité femmes/hommes de Bordeaux Métropole (obligatoire pour les collectivités et établissements publics de plus de 20 000 habitants depuis 2016)
  • Novembre 2019. Quinzaine de l’Egalité, de la diversité et de la citoyenneté.

En route vers la double labellisation 

Bordeaux Métropole, au côté de la ville de Bordeaux et de son CCAS, a déposé sa candidature à la double labellisation sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et sur la diversité. La Métropole et la Ville de Bordeaux seraient ainsi les premières institutions publiques à obtenir conjointement cette double labellisation. 

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